”Tekniset ratkaisut vaikuttavat miljoonien ihmisten hoitoon” – Pak To kehittää Orionin lääketehtaan tuotannonohjausta

Mikä inspiroi sinua työssäsi? 

On innostavaa työskennellä juuri siinä kohdassa kokonaisuutta, jossa teknisillä ratkaisuilla voi saada koko tuotannon paletin pyörimään tehokkaammin.  

Työni liittyy vahvasti datan hyödyntämiseen ja tuotannonohjausjärjestelmän kehittämiseen. Datan visualisointi auttaa johtoa tekemään parempia ratkaisuja ja sitä kautta helpottaa tuotantotyön arkea. On motivoivaa nähdä, kuinka tekniset ratkaisut muuttuvat konkreettiseksi hyödyksi tuotannossa.  

Millainen on tyypillinen työpäiväsi? 

Suurin osa ajastani kuluu teknisen työn parissa, kuten ohjelmoinnissa, järjestelmien kehittämisessä ja erilaisten teknisten ratkaisujen rakentamisessa.  

Istun paljon koneen ääressä, mutta päivääni kuuluu myös palavereita eri asiantuntijoiden kanssa. Silloin tällöin käyn tuotannossa paikan päällä seuraamassa, miten ratkaisut näkyvät käytännössä.  

Vaikka työni on itsenäistä, arki ei ole yksinäistä. Vaihdamme päivittäin ajatuksia tiimin kesken ja ratkomme ongelmia yhdessä. Siten pysymme kaikki kartalla siitä, mihin suuntaan järjestelmää ja tuotantoa viedään. Yhteiset kahvi- ja lounastauot ovat tärkeä osa työpäivää. 

“

”Orionilla panostetaan osaamisen kehittämiseen ja siihen, että ihmiset pääsevät eteenpäin polullaan. Täällä korostetaan, että jokainen voi löytää itselleen sopivan suunnan.”

Millaiset tilanteet muistuttavat sinua työsi merkityksestä? 

Mielenpainuvia ovat hetket, jolloin operaattorit kertovat, että tekemämme ratkaisu on helpottanut heidän työtään. Kun näen ratkaisun oikeasti auttavan tuotannossa, tunnen että työlläni on merkitystä. Tekniset ratkaisut vaikuttavat suoraan siihen, miten lääkkeitä voidaan valmistaa tehokkaammin, turvallisemmin ja nopeammin niille miljoonille ihmisille, jotka niitä tarvitsevat.  

Mikä tekee Orionilla työskentelystä erityistä? 

Orionilla panostetaan osaamisen kehittämiseen ja siihen, että ihmiset pääsevät eteenpäin omalla polullaan. Täällä kannustetaan sisäiseen liikkuvuuteen ja korostetaan, että jokainen voi löytää itselleen sopivan suunnan.  

Olen itse päässyt mentorointiohjelmaan, jossa saan tukea vanhemmalta kollegalta ja voin sparrailla hänen kanssaan monenlaisista työhön liittyvistä asioista.  

Ilmapiiri on lämmin ja turvallinen. Esihenkilöt haluavat aidosti tietää, miten tiimiläisillä menee. Työtä voi järjestää joustavasti elämäntilanteen mukaan, ja työstä kannustetaan irtautumaan vapaa-ajalla. Tuntuu siltä, että ihmisestä välitetään, ja se tekee tästä paikasta erityisen.

Mitä sanoisit nuoremmalle kollegalle, joka pohtii uraa Orionilla? 

Orionilla voit käyttää osaamistasi terveysalan kehittämiseen ja kasvaa samalla ammattilaisena. Täällä ei odoteta, että olisit heti valmis, vaan tärkeintä on halu oppia uutta ja rohkeus kysyä neuvoa. Apua on aina tarjolla, eikä kenenkään oleteta tietävän kaikkea alusta loppuun. 

Tarjolla on monenlaisia mahdollisuuksia: erilaisia urapolkuja, valmennusohjelmia ja mentorointia. Täällä voi vapaasti kontaktoida kollegoja. Ihmiset vastaavat kysymyksiisi, oli heidän tittelinsä mikä tahansa.